幹部候補募集｜未経験から育てる採用
配達で終わらない。
将来、店を任せられる人を育てます。
経験は問いません。
私たちが迎えたいのは、ただの人手ではなく、
将来この店の中核を担う人材です。
・未経験歓迎
・段階的に育成
・店長、独立（経営者）も視野に
・所長の中には年収1,000万円以上を実現している方も
所長動画インタビュー①｜募集の理由
所長インタビュー①
｜募集の理由
私たちは、単なる人手不足を埋めるために募集しているわけではありません。未経験からでも、次の世代の中核を育てたい。その想いで、幹部候補を募集しています。
- 配達で終わらず、店を支える側に進みたい人
- 未経験からでも、裁量ある仕事をしていきたい人
- 将来は店長・所長を目指したい人
- 今から5年後を目途に経営者になりたい人
最初は現場からで構いません。配達から始めて、店を支える側へ。その成長を前提に迎える募集です。
この仕事を選ぶ強み
この募集には、他の仕事にはない特徴的な強みがあります。
単なる配達員募集ではなく、将来を見据えた幹部候補採用だからこそ伝えたい、4つのポイントを整理しました。
新聞配達店の仕組み
新聞販売店は、新聞社本社の支店ではなく、地域ごとに経営される独立した会社です。
本社から新聞の供給を受けながら、自社の判断で人材を採用し、読者へ新聞を届け、広告主からの折込配布依頼にも対応しています。
販売店は、本社の流通網の一部でありながら、同時に地域で事業を運営する一企業でもあります。つまり、所長が経営者として店の意思決定を一手に担っているのです。
- 新聞社本社：新聞の供給や各種制度を通じて、販売店の事業基盤を形づくる。
- 販売店：独立した会社として、売上維持、拡大・採用・配達・顧客対応・地域貢献を担う。
- 読者：販売店と直接つながる顧客として、新聞を購読する。
- 広告主：販売店の配布網を活用し、折込広告の配布を依頼する。
- 新聞配達JOB：販売店が必要な人材を確保するための採用手段となる。
図で表現すると以下のようになります。
キャリアの全体像
入社後、すぐに難しい仕事を任せることはありません。段階的に成長し、最終的に経営者を目指せる道を用意しています。
STEP1｜現場を覚える
・朝刊・夕刊の配達から始め、仕事の土台を身につける。
・折込や電話当番など、配達に付随する基本業務も順に覚える。
・まずは現場を安定して回せる力をつける。
STEP2｜担当を広げる
・集金や営業など、お客様と接する仕事にも関わっていく。
・複数の区域を経験し、店全体の流れを理解していく。
・現場をこなすだけでなく、店を支える視点を身につける。
STEP3｜管理を任される
・各区域や現場の状況を見ながら、管理側の役割に進んでいく。
・休みのスタッフの代配や、店全体を回す立場を担っていく。
・配達中心から、管理中心の働き方へ段階的に移っていく。
STEP4｜経営者へ
・店舗全体を任される立場を目指せる。
・売上や増客、地域への貢献まで考える仕事に進んでいく。
・独立し、自分の店を持つ道も視野に入る。
意欲と成果次第で、未経験から約5年で経営者になることも可能です。
キャリア段階ごとの強み
①配達員
- 固定費が抑えられ、仕事と生活の土台を整えやすい。
- 地域や読者との距離が近く、現場感覚が身につく。
- 未経験からでも始めやすく、次の段階に進む基礎をつくれる。
②店長補佐・店長
- 配達だけでなく、営業・顧客対応・管理まで経験できる。
- 人と仕事を動かす力が身につく。
- 積立制度を使用して開業資金を貯められる。
③所長（経営者）
- 店の方針や運営を自分で判断できる。
- 売上・採用・育成など、経営全体を担える。
- 売上アップや店舗拡大によって、収入の大幅アップも狙える。年収1,000万円以上を実現している所長もいる。
所長インタビュー②｜この仕事のリアル
所長インタビュー②
｜この仕事のリアル
この動画では、伊藤所長が考える仕事のリアルを、現場の言葉でお話しいただいています。どんな人に来てほしいのか、入社後に何を覚え、将来どこまで任せたいのかまで、率直に語っていただきました。伊藤所長の人柄もよく分かる動画だと思いますので、ぜひご覧ください！
取材者コメント
伊藤所長は、とても謙虚で誠実な方だと感じました。ご自身も大学時代に新聞配達をしながら学業を続けた経験があり、苦労する人の気持ちをよく理解されています。だからこそ、働く人に対しても一方的に見るのではなく、相手の立場に立って向き合おうとされるのが印象的でした。
また、伊藤所長が求めているのは、ただ配達をする人ではなく、売上の維持・拡大に向けて「こうしたらもっと良くなる」とアイディアを出し、一緒に店を大きくしていける仲間です。挑戦そのものを評価してくれる所長のもとで、未経験からでも成長していける環境があると感じました！
この仕事で描けるキャリア
この仕事は「配達で終わる仕事」ではありません。
現場から始まり、経験と信頼を積み重ねる中で、任される役割は少しずつ広がっていきます。
実力と意欲次第で、役職・待遇・裁量が大きく変わっていくのが、この仕事の特徴です。
キャリア | 主な役割 | 想定収入 |
|---|---|---|
| 入社1~2年目 | 配達員：配達および付随業務 | 約200,000円/月〜 |
| 入社3~4年目 | 店長：配達および付随業務・店舗管理業務 | 約300,000円/月〜 |
| 5年目以降（独立） | 所長：自店舗の経営 | 売上・経費などに応じて大きく変動。年収1,000万円以上の所長もいます。 |
※スピードや内容は本人の意欲・成果によって変動します。
未経験者でも働ける理由
新聞配達の仕事が初めてでも、最初からすべてを一人で任せるわけではありません。
現場で少しずつ仕事を覚えていけるよう、基本から段階的に身につけていく前提で受け入れています。
- 最初は配達の基本から覚えていく：朝刊・夕刊の流れや担当区域を、順を追って身につけていきます。
- いきなり全部を任されるわけではない：配達に慣れた後に、折込・電話当番・集金・営業などへ少しずつ広げていきます。
- 未経験を前提に教える体制がある：最初からできることよりも、まじめに覚える姿勢や継続する力が重視されます。
未経験から働く流れについては、「未経験ガイド」でも詳しく解説しています。
この募集が向いている方・向いていない方
募集要項（配達員スタート時）
●店舗の様子
●給与
・180,000円/月
・住宅手当20,000円/月
・集金業務を行った場合、集金額の3％が翌月の給与にプラスされます！
●勤務地
〒333-0833
埼玉県川口市西新井宿608-3
●福利厚生
・積立制度：毎月16,500円の積み立てで5年後に3,000,000円を開業資金として支給します。（実質2,010,000円の増額）※別途審査あり。
●勤務形態
・4週間ごとに4日休み
・まずは、「配達準備・配達」を行っていただきます。慣れてきたら、「集金・営業（ノルマなし）」にチャレンジしましょう！
・朝刊：毎日新聞約200部、産経新聞約50部・夕刊：約100部と配達部数が少なめです！
・労働時間（図をご覧ください。）
所長動画インタビュー③｜応募を迷う方へ
所長インタビュー③
｜応募を迷う方へ
最初から完璧な人を求めているわけではありません。
私たちが大切にしているのは、
「ちゃんと成長したい」「任された仕事に向き合いたい」という気持ちです。
仕事は一つひとつ、段階を踏んで覚えてもらいます。
いきなり責任を押しつけることはありません。
少しでも気になったら、まずは話を聞きに来てください！