採用活動の課題
「新聞配達はきつい仕事」というイメージが先行し、本来の魅力や働きやすさが求職者に十分に伝わっていません。こうした環境変化は配達店の安定運営を阻害する深刻な課題となりつつあります。
新聞配達JOBの強み①
求職者の行動データを分析し、反応が悪い部分を迅速に改善するとともに、Google広告のキーワードや配信設定を定期的に最適化しています。さらに外部に投げずすべてを自社で実行することで、改善スピードを高めています。
新聞配達JOBの強み②
仕事内容を動画で説明することで、未経験者にも理解しやすい求人に改善しています。また、重視される「明瞭な給与・労働時間・福利厚生」を整理して掲載し、店長コメントを添えることで職場の雰囲気を分かりやすく伝えています。
新聞配達JOBの強み③
相談フォームを通じて求職者の疑問や不安を事前に丁寧に解消し、「仕事内容・生活・給与」をまとめた未経験者向けガイドを掲載しています。また、実際に働く配達員へインタビューし、リアルな声を記事として紹介することで、より具体的に仕事内容や職場の雰囲気が伝わるようにしています。
料金
新聞配達JOBでは、応募課金と採用後課金の2つのプランをご用意しています。応募数を増やしたい店舗から、未経験者を含めた確度の高い求職者を採用したい店舗まで、ニーズに合わせてご選択いただけます。
Most Popular
掲載料金
（全ての店舗様に適応）
0円
/期間無制限
- 仕組み
無料で掲載可能。応募があるまで課金なし。 - 無料となる条件
掲載期間中無制限
Most Popular
応募課金
（多くの店舗様におすすめ）
8,000円
/1応募
- 仕組み
応募があるたびに自動で課金 - 無料となる条件
特になし
人材定着率が高い
採用後課金
（採用重視の店舗様におすすめ）
60,000円×6か月
/1名採用
- 仕組み
①相談フォーム経由の求職者にヒアリング
②匿名で店舗様へ情報共有
③最初に希望した店舗様へ紹介
④求職者が1か月勤務継続するごとに課金 - 無料となる条件
1か月未満で退職した場合は課金なし。6か月未満で退職した場合、勤務月×60,000円の課金。
お問い合わせ
担当の野崎が丁寧にご案内いたします。下記ボタンよりフォームをご入力いただくかお電話ください。